インタラクティブ・インターンシップがA.I.S.でもスタート
静岡県内にある企業の経営課題と静岡大学外国人留学生の専門性（研究）とのマッチングを図り、同企業への就職支援も行うインタラクティブ・インターンシップが、A.I.Sにおいても９月１４日から始まった。
研修に先立ち、参加した留学生と社員を前に、A.I.Sの鈴木代表取締役社長は「国際交流、あるいはグローバル経営の一環として、是非インドの方、ベトナムの方、A.I.S社員が交流を深め、有意義なインタラクティブ・インターンシップにしてほしい」と挨拶した。
初日に行われる異文化理解研修には、ベトナム人留学生４名とインド人留学生１名に加え、A.I.Sの社員６名が参加した。研修前半では、国際連携推進機構の藤巻特任教授が用意したトランプゲームを通じて各参加者は楽しみながら異文化を理解することが出来た。後半の導入レクチャーでは、藤巻教授が主にA.I.S日本人社員に対して、日本や日本企業が抱える課題、問題点を解説し、外国人留学生を雇い入れることの意義を説明した。
工学部機械工学科に所属するドー ティ マイ フーンさんは、今回のインターンシップに臨み、「私は、ベトナムの自動車産業に貢献したいと思っています。A.I.Sでの生産プロセスやライン工程を学んで、自分の知識で何か改善できるか、新しい技術や商品を提案できるかチャレンジしたい」と話していた。A.I.Sでの研修は、今月２１日の中間報告会を経て同２８日の最終報告会まで続く。
研修に先立ち、参加した留学生と社員を前に、A.I.Sの鈴木代表取締役社長は「国際交流、あるいはグローバル経営の一環として、是非インドの方、ベトナムの方、A.I.S社員が交流を深め、有意義なインタラクティブ・インターンシップにしてほしい」と挨拶した。
初日に行われる異文化理解研修には、ベトナム人留学生４名とインド人留学生１名に加え、A.I.Sの社員６名が参加した。研修前半では、国際連携推進機構の藤巻特任教授が用意したトランプゲームを通じて各参加者は楽しみながら異文化を理解することが出来た。後半の導入レクチャーでは、藤巻教授が主にA.I.S日本人社員に対して、日本や日本企業が抱える課題、問題点を解説し、外国人留学生を雇い入れることの意義を説明した。
工学部機械工学科に所属するドー ティ マイ フーンさんは、今回のインターンシップに臨み、「私は、ベトナムの自動車産業に貢献したいと思っています。A.I.Sでの生産プロセスやライン工程を学んで、自分の知識で何か改善できるか、新しい技術や商品を提案できるかチャレンジしたい」と話していた。A.I.Sでの研修は、今月２１日の中間報告会を経て同２８日の最終報告会まで続く。
Interactive internship starts at A.I.S.
An interactive internship that matches the management issues of companies in Shizuoka Prefecture with the expertise (research) of foreign students at Shizuoka University and also supports employment at the company also starts at A.I.S on September 14th.
Prior to the training, in front of the international students and employees who participated, A.I.S President Suzuki said, “As part of international exchange or global management, Indian, Vietnamese, and A.I.S employees. I want all of you to deepen exchanges and have meaningful interactive activities.
In addition to four Vietnamese students and one Indian student, six A.I.S employees participated in the cross-cultural understanding training held on the first day. In the first half of the training, each participant was able to enjoy understanding different cultures through a card game prepared by Specially Appointed Professor Fujimaki from Organization for International Collaboration. In the introductory lecture in the latter half, Professor Fujimaki introduced to A.I.S Japanese employees the issues and problems that Japan and Japanese companies have, and explained the significance of hiring foreign students.
Ms. Do Thi Mai Huong who belongs to the Department of Mechanical Engineering, Faculty of Engineering, attended this internship and said, “I would like to contribute to the automobile industry in Vietnam. I want to learn the production process and line process at A.I.S and I would like to challenge whether I can improve something or propose new technologies and products with my knowledge.” Training at A.I.S will continue to the final report session on the 28th with intermediate report session on the 21st of this month.
Prior to the training, in front of the international students and employees who participated, A.I.S President Suzuki said, “As part of international exchange or global management, Indian, Vietnamese, and A.I.S employees. I want all of you to deepen exchanges and have meaningful interactive activities.
In addition to four Vietnamese students and one Indian student, six A.I.S employees participated in the cross-cultural understanding training held on the first day. In the first half of the training, each participant was able to enjoy understanding different cultures through a card game prepared by Specially Appointed Professor Fujimaki from Organization for International Collaboration. In the introductory lecture in the latter half, Professor Fujimaki introduced to A.I.S Japanese employees the issues and problems that Japan and Japanese companies have, and explained the significance of hiring foreign students.
Ms. Do Thi Mai Huong who belongs to the Department of Mechanical Engineering, Faculty of Engineering, attended this internship and said, “I would like to contribute to the automobile industry in Vietnam. I want to learn the production process and line process at A.I.S and I would like to challenge whether I can improve something or propose new technologies and products with my knowledge.” Training at A.I.S will continue to the final report session on the 28th with intermediate report session on the 21st of this month.
